田川市職員の定年等に関する条例等の一部改正について

• 地方公務員法改正（令和5年4月1日施行）に伴う条例改正
• 職員定年を令和5年度から令和13年度にかけて段階的に65歳へ引き上げ
• 管理監督職の上限年齢を60歳とする役職定年制を導入
• 60歳到達後の給与を7割水準とする措置を導入
• 定年前再任用短時間勤務制を導入

地方公務員法の改正（令和5年4月1日施行）により、国の制度に合わせて職員の定年を段階的に65歳へ引き上げる必要が生じたため、関連する役職定年制・給与措置・再任用制度を整備する条例改正が提案された。

本会議での討論の記載はなく、委員会で制度の運用に関する意見が出された。60歳超職員の給与減額分の財源を国に求めるべきとの意見、および定数条例と実員数の乖離の見直しを求める意見があった。

原案どおり可決され、令和5年度から令和13年度にかけて職員定年が段階的に65歳へ引き上げられるほか、役職定年制・定年前再任用短時間勤務制など新たな人事制度が導入されることになった。

• 議案番号: 議案第58号
• 件名: 田川市職員の定年等に関する条例等の一部改正について
• 提出者: 市長提出
• 会期: 令和4年（第4回）12月定例会（2022-12-02〜2022-12-20）
• 議決結果: 原案可決
• 議決日: 2022-12-20

• 田川市議会「令和4年（第4回）12月定例会の提出議案と議決結果」（福岡県田川市公式サイト）
• 田川市議会 会議録検索システムの本会議録（提案理由説明・委員会審査結果報告・質疑・討論等）

※ 上記の解説は、田川市議会 会議録検索システムで公開されている本会議録（提案理由説明・委員会審査結果報告・質疑・討論の内容）をもとに作成しています。